汤恒清
汤恒清 2017年度中国500强讲师
知名全绩效运营管理专家
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知名全绩效运营管理专家

江苏,苏州 40 ~ 50 岁
1、《战略绩效管理》 2、《全绩效运营系统》 3、《绩效指标开发与设计》 4、《绩效辅导与有效反馈》 5、《任职资格与员工能力管理》 6、《领导力精进:打造精英中层》
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简介 查看>>
      中国知名全绩效运营管理专家、中国培训百强讲师、中国培训突出贡献讲师、中国培训名人堂入驻讲师、163诚信品牌讲师、依脉通企业管理有限公司 总经理、企业《盈利生态系统》联合创始人。
      在企业深耕二十多年,敬畏企业、深度聚焦实战,系统性推出《绩效考核》、《绩效管理》、《绩效运营》绩效管理三步曲,是国内比较少的能将绩效上升到企业运营层面的老师,所有课程体系和咨询项目,有着非常实战的背景和特点。 这二十年来,一直研究企业发展路径和企业的盈利路径,将企业的发展分设定为三大工程【筑梦工程、价值工程、赋能工程】和七大刚需体系【战略、流程、组织、绩效运营、任职资格、全面薪酬、文化塑造】,这些年累计培训和服务了近2000家企业。
     组建团队,在苏州成立了依脉通商学院,立足长三角,服务全中国。
     未来愿景:拥抱变革、成就下一个行业标杆! 
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[汤恒清]《战略绩效管理》
课程大纲 第一单元:企业为什么要做绩效管理 1.1在华投资企业整体业绩达成情况分析 1.2为什么要做绩效管理?老板、员工、HR聚焦点是什么? 1.3企业生态系统VS绩效管理系统 第二单元:绩效管理基础知识与绩效思维 2.1绩效管理历经的重大变革和发展阶段 2.2绩效的3.0时代(绩效考核、绩效管理、绩效运营) 2.3绩效、绩效考核、绩效管理、绩效运营关系图 2.4对接战略,如何来理解全绩效管理模
2019-07-03
[汤恒清]《全绩效运营系统》
《业绩突破:薪点制※绩效激励智慧》---全绩效管理系统+10大运营机制开发 优生态者、得人才、得天下---汤恒清 ◇课程背景 Curriculum Background 在企业的发展历程中,经历艰辛的创业初期,组织规模的不断扩大,管理维度、幅度的增加,导致战略规划难以得到贯彻执行,企业经营目标无法有效达成。在实现运营管理中,企业成本持续攀升,获利能力却在下降,外界?;泳?,行业竞争越发激烈。经营
2017-04-21
[汤恒清]《绩效辅导与有效反馈》
【课程背景】 绩效沟通与辅导作为全绩效管理体系极为重要的一环,贯穿绩效管理所有环节,是绩效成功与否的关键所在,但在中国式绩效推动实际过程中,很多的企业确并没有真正认识到绩效沟通与绩效辅导的重要性,导致组织绩效与个人绩效都受到严重的影响。从我们调研和访谈的企业分析来看,85%以上的企业绩效面谈、辅导、沟通、教导都存在问题,甚至一些企业绩效失败的症结,恰恰就出在沟通和辅导上。这些企业过多的要求员
2019-07-04
[汤恒清]《任职资格与员工能力管理》
向华为学习《能力精进--任职资格与员工能力管理》 【课程背景】: 大学之大在大师 企业之强在强人 任正非:“华为推行任职资格的目的,就在于让有水平的人做事,让做事的人提高水平。 经过对近千家企业的调研和访谈,员工能力已成为制约企业发展的最大因素,员工能力和职业化水平参差不齐,进一步阻碍了企业发展。企业塌方式的人才短缺,往往依靠外部招聘,期望能招聘到良好素质
2018-08-07
[汤恒清]《领导力精进:打造精英中层》
【课程背景】 目前公司的管理者,往往是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情;但提拔到管理岗位后,不得不面临着角色转换的问题: 原来只要管好自己,现在要管好一个队伍; 原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情; 原来是听人指挥,现在要不断地向上司请示、与同级商量,协调下级; 据1998年美国《管理者》杂志社公布的一项调查数据表明,超过40%的企业总裁
2016-11-22
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